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皆様、こんにちは。事務所代表 特定社会保険労務士の小岩和男です。 |
 代表 小岩 和男 |
- 2025/07/25埼玉経営者協会主催社会保険・労働保険セミナー講師をしました
- 2025/06/02著書：ぜんぶわかる産休・育休書籍（成美堂出版）が発刊されました
- 2025/03/01(株)TKC戦略経営者2025年3月号（Q&A高齢者の労災事故）に執筆しました
- 2025/02/10月刊総務2025年3月号「高年齢者雇用安定法改正」記事執筆しました
- 2025/01/08社会保険・労働保険監修書籍(改訂２版）が発刊されました
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- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
| 代表 小岩和男の著書等ご紹介 |
 【執筆書籍】ぜんぶわかる人事・労務（成美堂出版） |
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| セミナー・講演ご依頼 |
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