就業規則その他諸規定の整備
コンプライアンス対策、企業のリスク管理面からも、今、整備いたしましょう。整備する過程で、労働環境作りの重要性が理解できます。
人事制度賃金制度の作成
従来型の制度では、他社との差別化は図れません。従業員のモチベーションがUPする制度をご提案、運用させていただきます。また退職給付制度は、DC（確定拠出型）が今後進みます。従業員様の退職後の人生設計の一部にもなりますのでご依頼ください。
高齢者雇用のコンサルティング
定年後の従業員様の処遇について、職務再設計、賃金、年金、雇用保険の給付金を使った最適賃金の設計をさせていただきます。企業側ではコストダウン、従業員様側では収入水準をダウンさせないような設計が可能です。
社会保険労働保険手続きのアウトソーシング
法改正に即時対応いたします。給与計算を含め定例業務を外部に発注することでより本業に集中できることでしょう。社会保険の専門家にお任せください。
経営者、従業員様に対する労務セミナー、退職時セミナーの実施
50歳代から定年後の企業人〜セカンドライフにわたるライフプランのセミナーや講習会を実施しております。貴社の従業員様向けのセミナーの提案をさせていただきます。
行政による調査立会い、その後の是正勧告などの対応支援
行政から数年に1回実施される調査に対する支援をさせていただいております。法令に基づく対応とその後の運用がカギとなります。
経営者、従業員その他ご家族の年金相談
いつからいくらもらえるかはもちろん、給付に結びつかないものを給付させる方法など、難しい年金制度をご説明、申請手続きも全て代行いたします。
助成金申請代行
助成金は条件に合致すれば受給可能です。借入金と違い返済義務はありません。ただし申請には書類の整備など面倒が生じます。従業員採用、職業訓練、育児介護関連、再就職支援など、様々な助成金メニューの中で受給可能性をヒアリングすることから始めます。 
